Czy firma może pozbawić pracownika prawa do wypowiedzenia?

Bylo to 20 dni. Jednak oba zwolnienia dotyczal zupelnie innych chorob.

zupełnie mnie nie zrozumiałaś....
prawo do zasiłku uzyskujesz po 33 dniach pobierania wynagrodzenia chorobowego...

co do sumowania - jaka była przerwa między tymi zwolnieniami??

Pracuje tam od 4 lat tak wiec nabylam prawo do zasilku juz dawno temu. Rozumiem, ze przez to mam 180dni. Tylko czy maja prawo sumowac mi wczesniejsze zwolnienie skoro nie bylo ono zwiazane z obecnym???

chybaże prawo do zasiłku nabyłaś przed dniem wejścia w życie nowej ustawy zasiłkowej - czyli przed 8 lutego - w takim przypadku długość okresu zasiłkowego wynosi 180 dni

foczka ten Twój pracodawca wyrażnie chce ciebie oszukać weż ustawe i mu wetknij pod oczy

No wlasnie, tez tak rozumiem przepisy. Jednak moja firma upiera sie, ze to 180 nie 182 dni oraz ze maja prawo sumowac zwolnienia mimo iz dotycza innych chorob.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby - nie dłużej jednak niż przez 182 dni.

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Pracuje w tej firmie czas nieokreslony od 2001 roku. Od 16 listopada jestem na zwolnieniu lekarskim. 24 kwietnia dostalam z firmy wniosek w sprawie przedluzenia okresu wyplaty zasilku chorobowego, choc powinnam go otrzymac najpozniej na 60 dni przed zakonczeniem okresu zasilkowego. Ze wzgledu na to opoznienie powiedziano mi, ze nie ma mozliwosci przedluzenia okresu zasilkowego, bo nie ma czasu na zalatwienie formalnosci. Moja firma uparcie twierdzi, ze po 180 dniach ma prawo mnie zwolnic bez prawa do 3 m-cznego okresu wypowiedzenia gdyz konczy mi sie prawo do zasilku. W ich wyliczeniach wyszlo, ze 180dni mija 8 maja. Ja ma zwolnienie do 9 maja. Wedlug mnie do 180 dni jeszcze mi zostaje 5 dni, ale pracodawca uznal, ze skoro miesiac przed tym dlugim zwolnieniem bylam przez 5 dni na zwolnieniu z powodu grypy, to to sie wlicza. Teraz mam zwolnienie z powodu powiklan cukrzycowych -czyli inny kod choroby, wiec czy moga to sumowac??? A poza tym w ZUSie mi powiedziano, ze okres zasilkowy to 182 dni, a nie 180.

Nic juz nie rozumiem. Nie chce stracic tych 3 m-cy ubezpieczenia, bo koszty leczenia mnie wykonczal.

moje zapytanie dotyczy własnie urlopu na okresie próbnym. Moze się okazać że w prezencie ślubnym dostaniemy wycieczke na 2 tygodnie i raczej nie wypada tego przekladać bo to są koszty, wiadomo. A ja mogę zacząć pracę w najbliższym czasie wiec jak by się okazało że dostaliśmy ten wyjazd to czy mogę wziąć urlop?? Nie mówię juz o tym że to głupio tak zatrudnić się i zaraz iść na urlop, ale to sytuacja wyjątkowa więc moze poptrzą przychylnym okiem na to. Szczerze mówiąc to nigdy specjalnie nie chodziłam na urlopy ani zwolnienia, więc tutaj bylo by to wyjątkowo, ale od samrgo początku zrobiłabym sobie opinię chyba dość kipeską, a uchodzę za osobę obowiązkową i pracowitą.
Pozdrawiam

Foczka proszę w takim razie o dane na temat twojego stażu w tej firmie i jakie sa przyczyny wypowiedzenia podane przez firmę