-
Mynia80 odsłony: 2866
Zmiana formy zatrudnienia - i czy ZUS się czepnie
Moja sytuacja jest dość skomplikowana, otóż
do paźdz. pracowałam w mojej firmie na kontrakcie(działalność), od 01.10 jestem na etacie. Otrzymując umowę na czas nieokreslony byłam w 15/16 tc.
Mam trzy pytania:
czy ZUS może mi wstrzymac wypłaty ponieważ uzna, ze moje zatrudnienie było fikcyjne ? Pomimo, że przy każej formie zatrudnienia świadczyłam usługi na rzecz tej samej firmy (łącznie już od półtora roku).
czy po dwóch miesiącach pracy na etacie mogę iść na zwolnienienie lekarskie - już do końca ciąży (3, 5m-ca)
Czy ZUS wyliczając "dniówkę" weźmie pod uwagę tylko okres zatrudnienia na etat, czy zaliczy mi również czas opłacania składek jako przedsiębiorca ???
Będę ogromnie wdzięczna za pomoc!!!!!!
Dokładnie chcialam napisac to co Mecdor. W zasilkach co prawda nie pracuję, ale rozmawialam nieraz z dziewczynami z tego wydzialu i wiem, ze wymagano od nich dokladnego sprawdzania przed wyplatą czy wszystko co do formy zatrudnienia jest ok.
Czesto puszczają kontrole do firm ...
Byla jedna "fajna" akcja z bardzo znaną osobą publiczną- byl zakaz wynoszenia tej informacji z zusu, ale bardzo bylam zdziwiona,ze osoba ze swiecznika probuje wyludzic kase w tak glupi sposob....piosenkarka zatrudniona nagle w ciazy jako tlumacz w malej kilkuosobowej firemce, dziwnym trafem nie pojawiala sie na spotkaniach ktore miala tlumaczyc ale to wyszlo po szczegolowej kontroli - sorry to tak OT ;)
Zus weznie tylko pod uwage zatrudnienie na etat.
Mam dosc podobna sytuacje - tylko z troszke gorszymi skutkami. Bylam przez rok zatrudniona na pelen etat a od miesiaca jestem na pol (nie wiedzialam, ze jestem w ciazy i tak sobie dobrze zrobilam). Zasilek chorobowy dostane w formie sredniej wynagdodzen z poletatu a nie z ostatnich 12 miesiecy bo to inna umowa...
zus na pewno nie wstrzyma Ci wyplaty, moja mama jest spec. od spraw kadrowych i czasem jej sie daje namowic szefa, zeby dziewczyna z umowy zlecenia zatrudnil na umowe o prace bo jest w ciazy. Do tej pory nikt sie nie przyczepil :)
Znajoma mojej znajomej (wiec jak widzisz informacja az z 3 ręki) miała podobną sytuację bo firma ją zatrudniła tylko na okres ciąży i poszła na zwolnienie. Wiem że ZUS sprawdził zakład pracy i pracownicę. Ale jak się prawa skończyła to nie wiem. Czyli z kontrolą w takiej sytuacji trzeba się liczyć.
pozdrawiam
Podobne tematy
- Jak wygląda L4 w przypadku zatrudnienia w kilku różnych firmach? 77
- Zmiana godziny przyjmowania tabletek i zmiana strefy czasowe 1
- Formy do akrylu i żelu- różnią się? 16
- Jak w praktyce sprawdzają się formy silikonowe do zdobień? 23
- Formy wielokrotnego użytku - czy są wygodniejsze? 4
- Czy warto stosować formy Dual System do robienia żelowych tipsów? 30