-
kitty1 odsłony: 3725
Co po 182-dniowym L4?
Wiem, ze temat ZUSu i L-4 ciążowego jest wałkowany tysiące razy.Wczoraj dowiedziałam się od mojego personalnego, że wykorzystałam dopiero 30 dni zwolnienia ciążowego.Wg moich obliczeń mam już ponad 100 dni więc prędzej czy później musiałabym załatwiać z Zusie zasiłek ponad te 182 dni.Podobno jeśli jest przełom roku 182 dni to L-4 liczy się od nowa i jeśli nie ma ciągłości zwolnienia to też od ostatniego zwolnienia na nowo się liczy 182 dni.Co jest w końcu prawdą?Jedni mówią, że każdy dzień zwolnienia z literką B liczy sie do 182dnia a inni tak jak wyżej napisałamPomóżcie.
Dagmara, czy mozesz odpowiedziec i na to pytanko?
Bardzo Ci dziekuje
Dostałam decyzje, mam przyznany zasiłek rehabilitacyjny na trzy miesiace.
Lekarz wystawil mi zwolnienie do 21 lipca ( termin porodu wg OM). Czy jeśli nie urodze w do tego dnia, to moge dostac nowe zwolnienie czy musze wykorzystac urlop macierzyński. Czy może jak już mam zasiłek to nie potrzebuje zwolnienia?
Kasia
Najpierw dostaniesz orzeczenie lekarskie potem po uprawomocnieniu (21 dni) wystawiana jest decyzja.
Mozesz ale nie musisz zostac wezwana na badanie .
Masz prawo w ciągu 14 dni odwołac sie od orzeczenia lekarskiego.
liberte napisał(a):no to ja mam jeszcze pytanie dotyczące tych dokumentów, które należy złożyć w celu otrzymania zasiłku rehabilitacyjnego. Może któras z Was ma to już za sobą i powie co należy skompletować. jestem na L4 od 16 grudnia wiec powinnam chyba zaczać już działać
Polecam wątek http://forum.styl.fm/s2/viewtopic.php?t=31035&start=0 i cytat z niego:
Składa się do Zusu:
- Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, na stronie 2 jest miejsce do wypłenienia przez płatnika składek (druk Np-7)
- Wywiad zawodowy - wypełnia zakład pracy (druk N-10)
- Zaświadczenie o stanie zdrowia - wypełnia lekarz prowadzący (druk N-9).
http://www.zus.pl/formul/default.asp
Okres zasiłkowy jest taki sam jeśli chodzi o zwolnienia z kodem B(ciąża) jak i bez i wynosi ZAWSZE! 182 DNI!
Nowy okres zasiłkowy zlicza się jeśli przerwa pomiędzy jednym ZLA a drugim jest większa niż 60 dni lub zachorowania są spowodowane zachorowaniami, które nie mają ze sobą związku.
Po wykorzystaniu 182 dni ZLA można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne( dokumenty najlepiej złożyć ok. 60 dni przed końcem okresu zasiłkowego)
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia( nie przekroczył 33 dni) wówczas od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie pracownicze a okres 33 dni, za który przysługuje wynagodzenie jest liczony od początku od 1 stycznia.