• Gość odsłony: 2111

    Czy umowa o pracę na 6 lat jest traktowana jak umowa na czas nieokreślony?

    Zaproponowano mi umowę na czas określony - do 31.12.2012 r. oczywiście z 14 dniowym wypowiedzeniem.Z tego co mi się kołata w zakamarkach pamięci to umowy zawierane na tak długi czas określony są traktowane jak na czas nieokreślony 8) , a nowe projekty zmian wprost zakładają, że umowy zawierane naczas do 3 lat są umowami na czas określony.Niestety nie mam dostępu do komentarzy do kp.Niech ktoś mnie utwierdzi w moich przekonaniach, bo z racji firmowej przeprowadzki czasowo też jestem odcięta od LEXa

    Odpowiedzi (9)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-05-29, 17:23:14
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-05-29 o godz. 17:23
0

alguna napisał(a):katarinka7 napisał(a):Mnie też wydaje się, że jesli trzecia z kolei umowa w danej firmie jest umową na czas określony to ma prawa takkie jak umowa na czas nieokreslony.
To już nie jest aktualne, zmienili ten przepis.
Alguna - przepis obowiązuje, przez jakiś czas był zawieszony, ale wrócił lol
Art. 251. (21) § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Odpowiedz
Gość 2009-05-29 o godz. 17:18
0

katarinka7 napisał(a):Mnie też wydaje się, że jesli trzecia z kolei umowa w danej firmie jest umową na czas określony to ma prawa takkie jak umowa na czas nieokreslony.
To już nie jest aktualne, zmienili ten przepis.

Odpowiedz
Nezi 2009-05-29 o godz. 16:59
0

Oki, w sumie to nawet logiczne.

Te 14 dni może być korzystne jednak, kiedy umowę chcesz rozwiązać Ty sama. ;) :D

Odpowiedz
Gość 2009-05-29 o godz. 16:55
0

Tak, ale jeśli tę sprawę będzie badał sąd - to na podstawie art 8 kp. może przyjąć, że jest to nadużycie prawa. Np. jeśli wprowadzi się zapis o 14-dniowym okresie wypowiedzenia, to i tak jest ono znacznie krótsze niż terminy wypowiedzenia dla umowy zawartej na czas nieokreślony.

Odpowiedz
Nezi 2009-05-29 o godz. 16:46
0

Kasia, a nie jest to tylko domniemanie umowy na czas nieokreślony? Np. przy staraniu się o kredyt i tp. Natomiast okres wypowiedzenia jest zgodny z zapisem w umowie...???? Nie wiem, tak sobie domniemuję ;)

Odpowiedz
Reklama
Gość 2009-05-29 o godz. 16:39
0

Dziewczyny dzięki, ale to to ja wiem ;)

Loxia, a twoją umowę na mur beton (mam 98% pewności) sąd pracy uznałby za zawartą na czas nieokreślony.

Odpowiedz
Nezi 2009-05-29 o godz. 16:34
0

Mam takie samo zdanie. ;)

Odpowiedz
katarinka7 2009-05-29 o godz. 16:29
0

Mnie też wydaje się, że jesli trzecia z kolei umowa w danej firmie jest umową na czas określony to ma prawa takkie jak umowa na czas nieokreslony.

Odpowiedz
Loxia 2009-05-29 o godz. 16:25
0

Ja mam umowę na 10 lat od roku. i jest to cały czas umowa na czas określony. Gdyby to była 3 kolejna umowa z tym samym pracowacą to z automatu byłaby na czas nieokreślony ale tak..

ale mogę się mylić.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie