-
a_ania odsłony: 3954
Problemy z umową na zastępstwo.
Mam mały problem z pracą... Mam nadzieję, że pomożecie :).
Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo. Pierwsza umowa była na okres próbny 3 miesięczny. Druga na rok. Później podpisałam aneks do umowy, która wydłużała mi poprzednią umowę o trzy miesiące.
Zastanawiam się (niedługo kończy mi się umowa) jaką umowę powinni ze mną podpisać? Czy mogą nadal podpisywać na czas określony? Czy jest umowa na zastępstwo na czas nieokreślony? I czy aneks do umowy jest równoznaczny z podpisaniem nowej umowy? Czy przepisy, że trzecia umowa ma być umową na czas nieokreślony mają zastosowanie tylko w przypadku umowy o pracę, a nie umowy o pracę na zastępstwo? Jak rozumieć umowę na czas próbny? Jest odrębna umową i wlicza się do tych dwóch, po której trzecia jest na czas nieokreślony, czy nie?
Poza tym... Aktualnie zastępuję dwie osoby. Tą, na której zastępstwo zostałam zatrudniona i jeszcze jedną. Rozumiem, że jako pracownik muszę wykonywać polecenia szefa, ale... Czy mam prawo w ogóle się o to kłócić? O to, że aktualnie pracuję na dwóch etatach, a ani moja umowa, ani warunki finansowe nie uległy zmianie. Jak długo można zastępować drugiego pracownika? Moje zastępowanie ma trwać dwa miesiące. Oczywiście czegoś takiego, jak płatne nadgodziny, u mnie w firmie nie ma.
Nie wiem, czy to, co napisałam, jest zrozumiałe :). Ale może znajdzie się jakaś kadrowa, badź dziewczyna w podobnej sytuacji i mi pomoże. A może był już taki wątek i mnie nakierujecie na niego? :)
Sama sobie znalazłam odpowiedź...
Wkleję dla zainteresowanych.
W przypadku zawierania - jedna po drugiej - umów na czas określony, gdy przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekracza 1 miesiąca, trzecia umowa będzie już równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli strony przedłużają okres pracy na podstawie jednej umowy aneksem, to taki aneks jest uważany za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony. Obostrzenia te nie dotyczą umów o pracę na czas określony zawartych:
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
I wszystko jasne... I niefajna ta umowa!
Moja pierwsza umowa była na czas próbny - 3 miesiące.
Moja druga umowa była na czas określony, na zastępstwo - 12 miesięcy.
Po upływie 5 miesięcy podpisałam aneks do tej umowy, który przedłużył ją o kolejny okres - 3 miesiące.
W tym miesiącu kończy mi sie umowa.
Nie zgodzę się z tym, że umowa na zastępstwo nie ma terminu... Bo ja mam w mojej umowie na zastępstwo termin jej zakończenia. Czytałam, że do umowy na zastępstwo mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy takie, jak dla umowy o pracę na czas określony. Z tą różnicą, że nie przedłuża się kobiecie w ciąży umowy do końca trwania ciąży. Nia ma mowy o innych różnicach. Stąd moje pytanie.
a_aniu niestety sekwencja trzech umow tyczy sie jednie umow na czas okreslony. Jesli chociaz jedna z Twoich umow jest na okres probny lub na zastepstwo to niestety Ciebie to nie dotyczy i kolejna umowa ktora podpiszesz nie musi byc umowa na czas nieokreslony z tytulu sekwencji trzech umow :(
Odpowiedz
Generalnie umowa na zastepstwo nie ma konca terminu. W umowie masz napisane kogo zastepujesz. Umowa ulega rozwiazaniu w momencie jak ta osoba wroci do pracy.
Jeze li zastepujesz dwie osoby tzn, ze zmienil ci sie zakres obowiazkow, jezeli otrzymalas zakres do pierwotnej pracy i teraz sie zmienilo to mozesz zadac podwyzki za zwiekszenie obowiazku. Co do tego, ze dwa etaty to szef moze Ci powiedziec, ze likwiduje ten etat i przechodza obowiazki na inna osobe.
Tyle wiem z wlasnego doswiadczenia bo sama bylam w takiej sytuacji prze pol roku ciagnelam dwa etaty i dopiero po tym czasie zatrudnili kogos.
Podobne tematy